グレマシーニューヨークのブラウニー、そして労働基準法

●仕事中にグレマシーニューヨークの話をしていたら
帰りにどうしても気になって新宿タカシマヤに行く。
そこでブラウニー＆プリンお買い上げ。
給料日前の節約生活だったはずだけど、
とりあえず明日1日なら乗り越えられそうだったし…
ケーキ久しぶりだし…と、心の中で言い訳しつつ。
お味は、そりゃもう、おいしかった。
しかも大きさの割にお値段はお手頃だし、
昼間並んでるっていうのが判る気がした。
タカシマヤってあんまり行かないデパートだったけど
これからあそこに引き寄せられそうだ。

●前の会社の同期から、休日の時効を聞かれる。
有給休暇の時効なら2年だけど、通常の休日の時効は明記されていない（はず）。
取り合えず就業規則を見てみなさい。と答えた。

どうやら取得できなかった分の休日が
何時の間にかなくなっていたらしい。
労働基準法は労働条件の最低レベルを決めたものなのに
社員が何も言わないことをいいことに就業規則なんて形だけで
好きなように従業員を動かしている会社のやり方に
自分のいた会社ながら呆れてしまう。
…というか、労働基準方なんて知らないんじゃないか。とすら思う。

●本日の夕食
五目ラーメン…というのか？
ラーメンの上に、ちんげん菜や椎茸など野菜を
中華スープで炒め煮にしたものに片栗粉でとろみを
つけたものを載せてみた。
お腹一杯なり。